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De taille humaine mais qui bénéficie du soutien d’un groupe international

En pleine croissance et intervenant dans un secteur porteur

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines basée en Suisse, vous êtes le/la référent(e) RH du site industriel composé d’environ 90 collaborateurs. En tant qu’HRBP, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines, en lien étroit avec le siège, tout en garantissant l’application des politiques RH du groupe et le respect de la législation sociale locale.

Membre du comité de pilotage, vous jouez un rôle clé dans l’alignement des pratiques RH avec les objectifs stratégiques du site, en accompagnant les managers dans leurs décisions et en favorisant un climat social serein et productif.

Vos missions principales :

Accompagnement stratégique & Business Partner

Conseil aux managers dans la gestion de leurs équipes et l’anticipation des besoins RH.
Contribution à la performance du site via les leviers RH : engagement, fidélisation, développement des compétences.
Participation à la définition et au suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs…).

Recrutement & Intégration

Pilotage du processus de recrutement : publication des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens.
Suivi de l’intégration : plan d’accueil, formations, feedbacks.
Mise en œuvre de la politique diversité & inclusion.

Administration du personnel avec un cabinet comptable

Gestion dossiers administratifs des salariés : contrats, avenants, dossiers du personnel…
Gestion des entrées et des sorties des collaborateurs (entrées/sorties, périodes d’essai, ruptures de contrat…)

Préparation et contrôle des éléments variables de paie. (absences, congés, heures supplémentaires, etc.).

Déclaration des AT, Suivi des visites médicales, gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance.

Formation & Développement des compétences

Identification des besoins en formation avec les managers.
Suivi des évaluations professionnelles et des plans de développement.
Élaboration du plan de formation annuel en lien avec le siège.
Organisation des sessions de formation internes/externes.

Relations sociales & gestion humaine

Soutien aux managers dans la gestion quotidienne des équipes.
Prévention et gestion des tensions internes, médiation.
Participation aux réunions du CSE.

Digitalisation & outils RH

Utilisation du SIRH BambooHR et du logiciel de gestion des temps Kelio.
Participation à la digitalisation des processus RH (reporting, automatisation).
Analyse des données RH pour orienter les décisions.

Culture d’entreprise & conformité

Promotion des valeurs du groupe et d’une culture d’entreprise positive.
Suivi des obligations légales (affichages, sécurité, santé…).
Veille sociale : évolutions législatives et conventionnelles.

Poste en horaire de journée – 39h/semaine

Profil recherché :

Vous justifiez d’une expérience solide d’au moins 7 ans en tant que référent RH unique au sein d’un environnement industriel, avec une maîtrise avérée de la convention collective nationale de la métallurgie.
Responsable RH de terrain, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes avec pragmatisme et proximité.
Solides compétences en conduite du changement, en négociation et en médiation, avec une capacité à instaurer un dialogue constructif dans des contextes variés.
Esprit collaboratif : vous travaillez efficacement en transversal avec les différents services de l’entreprise.
Autonomie et réactivité : vous savez gérer les imprévus avec discernement et efficacité.
La maîtrise du logiciel de gestion des temps Kelio constitue un atout apprécié.
Titulaire d’un diplôme Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent en formation professionnelle.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature par le biais du lien ci-dessous :

https://spineart.bamboohr.com/careers/86?source=aWQ9MTE%3D